[[{"content_id":115479,"content_number":0,"portal_id":5,"lang_id":"fa","content_title":"آخرین مهلت ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان رسمی ، پیمانی ، قراردادی ومدرسان غیرهیات علمی وماموران آموزشی","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"&nbsp;\r\n\r\nبا سلام و احترام، به اطلاع کلیه کارکنان اداری اعم از رسمی، پیمانی ، قراردادی و مامور و همچنین مدرسین رسمی پیمانی و ماموران آموزشی &nbsp;مشمول طرح ارزیابی عملکرد سالانه می رساند با مراجعه به سامانه، به آدرس (10.9.29.90) نسبت به بارگذاری فرم تفاهم نامه، تعریف شاخص های اختصاصی و خودارزیابی شاخص های عمومی و اختصاصی اقدام نمایند. ( نام کاربری و رمز عبور کد ملی می باشد.).\r\n\r\nاقدامات لازم جهت انجام این مرحله عبارتند از:\r\n\r\n\r\n\t&nbsp;تکمیل و بارگذاری فرم تفاهم نامه (فرم پیوست)\r\n\tتعریف شاخص های اختصاصی (مطابق فایل راهنمای پیوست)\r\n\tخودارزیابی شاخص های عمومی و اختصاصی و بارگذاری مدارک و مستندات (مطابق فایل راهنمای پیوست)&nbsp;\r\n\r\n\r\nبر این اساس، توجه همکاران محترم را به موارد ذیل جلب می نماید:\r\n\r\n\r\n\tارزیابی عملکرد سالانه دارای دو بخش شاخص های عمومی (70 امتیاز) و شاخص های اختصاصی (30 امتیاز) اختصاصی می باشد.\r\n\tهر یک از کارکنان می بایست ابتدا فرم تفاهم نامه که در ابتدای دوره به تایید مسئول مافوق رسیده است را بارگذاری نمایند (بدین منظور بر اساس پست سازمانی و شرح وظایف، تکالیفی که مسئول مافوق در طول یک سال برای فرد ارزیابی شونده مشخص نموده است را&nbsp;در سقف 30 امتیاز و حداقل (5) و حداکثر (10) فعالیت مهم&nbsp;را در فرم مربوطه قید نمایند. قابل توجه اینکه فرم تفاهم نامه حتما باید به امضاء مسئول بلافصل رسیده و سپس بارگذاری گردد. در صورت بارگذاری فرم تفاهم نامه بدون تایید و امضاء مسئول مافوق امتیازی به این بخش تعلق نخواهد گرفت. چنانچه تاکنون نسبت به انجام این مهم اقدامی صورت نگرفته است اقدام گردد)\r\n\tدر مرحله دوم، هر یک از کارکنان بایستی به تعریف شاخص های اختصاصی بر اساس مفاد فرم تفاهم نامه شده اقدام نماید. شاخص های تعریف شده حتما باید بر اساس فرم تفاهم نامه باشد. (در صورت عدم تطبیق شاخص های اختصاصی تعریف شده با مفاد فرم تقاهم نامه، به شاخص مورد نظر امتیازی تعلق نخواهد گرفت).\r\n\tپس از انجام دو مرحله فوق کاربران می بایست نسبت به خود ارزیابی شاخص های عمومی و اختصاصی و بارگذاری مستندات و مدارک لازم اقدام نماید (&nbsp;محورهای نیازمند بارگذاری مستندات در شاخص های عمومی عبارتند از: محور نظم و انضباط، دریافت لوح تقدیر و تشویقات، توسعه فردی، آثار و تالیفات می باشند. لازم به ذکر شاخص های اختصاصی نیاز به بارگذاری مستندات ندارند)\r\n\r\n\r\nمدت زمان انجام مراحل فوق (20) روز از مورخ 97\/07\/1الی 97\/07\/27 بوده و این مهلت تمدید نخواهد شد.\r\n\r\nاز مدیران و مسئولان سازمان مرکزی، استان، پردیس و واحد دانشگاهی تابعه، تقاضا می شود، با توجه به اینکه بعضی از نیروهای شاغل در دانشگاه به اتوماسیون اداری دسترسی ندارند (مانند ماموران آموزشی، اساتید با پست های مدرسی و دبیری، نیروهای خدمات ، نگهبانی و ...) ، نسبت به اطلاع رسانی دقیق و به&shy;هنگام به ایشان، اقدام شایسته صورت پذیرد.\r\n\r\nلازم به ذکر است در صورت داشتن هر گونه سوال یا ابهام می توانند به کارشناسان محترم حوزه نظارت در سازمان مرکزی و استان تماس حاصل نمایند.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nجهت&nbsp;دریافت فایل گواهی های بالندگی&nbsp;به راهنمای بارگزاری شده درسایت نسیبه مراجعه شود.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nماموران اموزشی میتوانند فرم شاخص های اختصاصی را از کارشناس آموزش تحویل دریافت پس از تصویر برداری به ایشان عودت دهند.\r\n\r\nمقتضی است &nbsp;ضمن مطالعه دقیق فایل راهنمای ارسالی، با توجه به حجم ترافیک سامانه از موکول نمودن انجام این فرایند به روزهای پایانی خودداری نمایند.\r\n\r\n&nbsp;","content_html":"<p> <\/p>\n\n<p><span style=\"font-size:16px;\"><span dir=\"rtl\">با سلام و احترام، به اطلاع کلیه کارکنان اداری اعم از رسمی، پیمانی ، قراردادی و مامور و همچنین مدرسین رسمی پیمانی و ماموران آموزشی  مشمول طرح ارزیابی عملکرد سالانه می رساند با مراجعه به سامانه، به آدرس (10.9.29.90) نسبت به بارگذاری فرم تفاهم نامه، تعریف شاخص های اختصاصی و خودارزیابی شاخص های عمومی و اختصاصی اقدام نمایند. ( نام کاربری و رمز عبور کد ملی می باشد.)<\/span>.<\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\"><strong>اقدامات لازم جهت انجام این مرحله عبارتند از:<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ol><li dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\"> <strong>تکمیل و بارگذاری فرم تفاهم نامه (فرم پیوست)<\/strong><\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\"><strong>تعریف شاخص های اختصاصی (مطابق فایل راهنمای پیوست)<\/strong><\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\"><strong>خودارزیابی شاخص های عمومی و اختصاصی و بارگذاری مدارک و مستندات (مطابق فایل راهنمای پیوست)<\/strong> <\/span><\/li>\n<\/ol><p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\"><strong>بر این اساس، توجه همکاران محترم را به موارد ذیل جلب می نماید:<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ol><li dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\">ارزیابی عملکرد سالانه دارای دو بخش شاخص های عمومی (70 امتیاز) و شاخص های اختصاصی (30 امتیاز) اختصاصی می باشد.<\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\">هر یک از کارکنان می بایست ابتدا فرم تفاهم نامه که در ابتدای دوره به تایید مسئول مافوق رسیده است را بارگذاری نمایند (بدین منظور بر اساس پست سازمانی و شرح وظایف، تکالیفی که مسئول مافوق در طول یک سال برای فرد ارزیابی شونده مشخص نموده است را در سقف 30 امتیاز و حداقل (5) و حداکثر (10) فعالیت مهم را در فرم مربوطه قید نمایند. قابل توجه اینکه فرم تفاهم نامه حتما باید به امضاء مسئول بلافصل رسیده و سپس بارگذاری گردد. در صورت بارگذاری فرم تفاهم نامه بدون تایید و امضاء مسئول مافوق امتیازی به این بخش تعلق نخواهد گرفت. چنانچه تاکنون نسبت به انجام این مهم اقدامی صورت نگرفته است اقدام گردد)<\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\">در مرحله دوم، هر یک از کارکنان بایستی به تعریف شاخص های اختصاصی بر اساس مفاد فرم تفاهم نامه شده اقدام نماید. شاخص های تعریف شده حتما باید بر اساس فرم تفاهم نامه باشد. (در صورت عدم تطبیق شاخص های اختصاصی تعریف شده با مفاد فرم تقاهم نامه، به شاخص مورد نظر امتیازی تعلق نخواهد گرفت).<\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\">پس از انجام دو مرحله فوق کاربران می بایست نسبت به خود ارزیابی شاخص های عمومی و اختصاصی و بارگذاری مستندات و مدارک لازم اقدام نماید ( محورهای نیازمند بارگذاری مستندات در شاخص های عمومی عبارتند از: محور نظم و انضباط، دریافت لوح تقدیر و تشویقات، توسعه فردی، آثار و تالیفات می باشند. لازم به ذکر شاخص های اختصاصی نیاز به بارگذاری مستندات ندارند)<\/span><\/li>\n<\/ol><p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\"><strong>مدت زمان انجام مراحل فوق (20) روز از مورخ 97\/07\/1الی 97\/07\/27 بوده و این مهلت تمدید نخواهد شد.<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\">از مدیران و مسئولان سازمان مرکزی، استان، پردیس و واحد دانشگاهی تابعه، تقاضا می شود، با توجه به اینکه بعضی از نیروهای شاغل در دانشگاه به اتوماسیون اداری دسترسی ندارند (مانند ماموران آموزشی، اساتید با پست های مدرسی و دبیری، نیروهای خدمات ، نگهبانی و ...) ، نسبت به اطلاع رسانی دقیق و به­هنگام به ایشان، اقدام شایسته صورت پذیرد.<\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\">لازم به ذکر است در صورت داشتن هر گونه سوال یا ابهام می توانند به کارشناسان محترم حوزه نظارت در سازمان مرکزی و استان تماس حاصل نمایند.<\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:btitrbold;\">جهت دریافت فایل گواهی های بالندگی به راهنمای بارگزاری شده درسایت نسیبه مراجعه شود.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"color:#FF0000;\"><span style=\"font-size:16px;\"><strong>ماموران اموزشی میتوانند فرم شاخص های اختصاصی را از کارشناس آموزش تحویل دریافت پس از تصویر برداری به ایشان عودت دهند.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"color:#FF0000;\"><span style=\"font-size:16px;\"><strong>مقتضی است  ضمن مطالعه دقیق فایل راهنمای ارسالی، با توجه به حجم ترافیک سامانه از موکول نمودن انجام این فرایند به روزهای پایانی خودداری نمایند.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n\n<p> <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2018-10-15 13:15:35","content_date_event":"2018-10-15 13:15:38","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2018-10-17 08:33:51","content_date_register":"2018-09-25 11:34:45","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":1907,"eid":1907,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/file\/5\/attach\/197001\/attach.png","300":".\/file\/5\/attach\/197001\/attach.png","400":".\/file\/5\/attach\/197001\/attach.png","600":".\/file\/5\/attach\/197001\/attach.png","900":".\/file\/5\/attach\/197001\/attach.png","1200":".\/file\/5\/attach\/197001\/attach.png"}}],"files":[{"id":330847,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/5\/attach2018092318288480330847.pdf","file_size":605197,"show_title":1,"title":"ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان رسمی ، پیمانی ، قراردادی ومدرسان غیرهیات علمی وماموران آموزشی 2","priority":0}]}]]