دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور سنجش کیفیت عملکرد منابع انسانی

ضمن عرض تسلیت به مناسبت فرارسیدن ایام سوگواری سرور و سالار شهیدان حضرت اباعبدالله الحسین(ع) و یاران باوفایش  , با استناد به نامه شماره 9087 مورخ 16/6/98 معاونت نظارت و ارزیابی به پیوست دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور سنجش کیفیت عملکرد منابع انسانی و شناسایی نقاط قوت و ضعف آنان و همچنین برخورداری از مزایای شغلی, افزایش بهره وری و کیفیت خدمات, پاسخگویی و رضایت ذینفعان و...تدوین شده است ارسال می گردد.

این دستورالعمل جهت ارزیابی کیفیت عملکرد اعضای غیر هیات علمی دانشگاه از جمله نیروهای رسمی, پیمانی و قراردادی , مدرسان, دبیران, ماموران اداری و آموزشی در دوره 1/7/1397 تا 31/6/1398 تدوین شده است.ارزیابی عملکرد این دوره همانند سال های گذشته از طریق سامانه مدیریت عملکرد کارکنان به آدرس spm.cfu.ac.ir و یا آی پی(10.9.29.90) انجام می پذیرد.مستدعی است ترتیبی اتخاذ فرمائید تا تمامی همکاران شاغل در آن حوزه , با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و مطابق جدول زمانبندی(جدول شماره 10 دستورالعمل) با مراجعه به سامانه , نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه اقدام نمایند.

با عنایت به این که همکاران گامی می بایست مطابق تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد , در بازه های زمانی تعریف شده وارد سامانه شوند, وبا توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت پذیری و همچنین جلوگیری از طولانی شدن این فرایند, تمدید مراحل آن در سامانه امکان پذیر نمی باشد.شایسته است جهت صیانت از حقوق همکاران محترم, این مهم مورد توجه و مداقه قرارگیرد.